Psicodiagnosi – Valutazione Psicologica

Psicodiagnosi – Valutazione Psicologica

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Psicodiagnosi – Valutazione Psicologica

La Psicodiagnosi si occupa della valutazione e della diagnostica psicologica e psicopatologica.

Anzitutto la Psicodiagnosi si avvale di colloqui clinici; di strumenti quali questionari; inventari di personalità; batterie di test; tecniche psicometriche e proiettive. I test in generale sono un importante strumento che permette di descrivere in modo approfondito il soggetto in esame.

L’utilizzo dei test psicologici completa ed integra le informazioni raccolte durante i colloqui; permette la valutazione di funzioni o caratteristiche specifiche di personalità; consente di avere in tempi relativamente brevi una conferma o disconferma delle osservazioni cliniche.

Il processo diagnostico si struttura, inoltre, in funzione della sua finalità:

1) Ambito clinico

Ovviamente la pratica valutativa di ambito clinico è molto ampia e complessa. Prevede la possibilità di integrare numerosi tipi di strumenti e approcci in base alle aree da indagare: dai colloqui clinici fino alle scale di valutazione della sintomatologia psichiatrica.

2) Ambito peritale

Antonio Lorusso è Consulente Tecnico di Ufficio (CTU) presso la Procura della Repubblica del Tribunale di Potenza.

Per quanto riguardo l’ambito forense, la Psicodiagnosi permette di strutturare perizie psicologiche. Prima di tutto riguarda il Consulente Tecnico di Parte (CTP), nominato dal cliente, o il Consulente Tecnico d’Ufficio (CTU), nominato dal Tribunale. Entrambi possono strutturare perizie in ambito civile e penale legate a separazioni; adozioni; affidamento di minori; valutazioni di danno psicologico; ecc.

Secondo l’impiego in ambito penale i CTP e CTU possono impiegare le loro competenze al fine di valutare le caratteristiche di personalità degli imputati di processi; nonché la loro capacità di intendere e di volere del soggetto, l’infermità di mente e l’incapacità di agire, ecc.

3) Ambito del lavoro e delle organizzazioni

Concludendo, nell’ambito della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, le competenze psicodiagnostiche forniscono un apporto in diversi settori. Senza dubbio ha notevole rilevanza nel settore della selezione del personale: I reattivi mentali permettono la valutazione delle attitudini; della personalità; dell’intelligenza; degli interessi; delle conoscenze e competenze; la congruenza col profilo professionale; la cultura organizzativa e lo stile di leadership richiesti dal committente.

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